Assumir uma orientação afetiva-sexual que não esteja dentro do padrão vigente na sociedade ainda pode ser uma questão bem delicada, principalmente, quando falamos sobre ela no ambiente de trabalho.
Sendo assim, devemos considerar que existem muitos ramos de atividades laborais e cada uma delas irá lidar com a situação de uma forma diferente. Mesmo assim, tornar essa informação pública não é uma tarefa fácil.
Vivemos numa sociedade religiosa, voltada para o domínio racional sobre as paixões e a constituição de famílias é baseada nos dogmas cristãos, monogâmicos, cisgêneros e heteronormativas.
As questões LGBTQIAP+ (lésbicas, gays, bissexuais, travestis, transexuais, queers, intersexuais, assexuais, pansexuais) ainda sofrem muita hostilidade, pois são consideradas como algo fora da norma social estabelecida.
Contexto histórico
Desse modo, é fundamental entendermos como chegamos aonde estamos. Nesse sentido, podemos remeter o embrião dessa situação para a Grécia antiga. Por volta do século III antes de Cristo, a corrente filosófica denominada de Estoicismo já pregava o domínio da razão sobre as paixões do corpo.
Um século antes, o Epicurismo já trazia que o prazer era prescrito para ser vivido de forma equilibrada por meio da temperança, ou seja, qualquer forma de excesso ou falta era vista como dor. A busca pelo equilíbrio entre dor e prazer resultava naquilo que era considerado como sendo a felicidade. Dessa forma, era necessário o autoconhecimento para que cada um pudesse ter mais domínio sobre si mesmo.
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Com a instalação do cristianismo, muito da filosofia grega e romana foram sendo incorporadas. Juntamente com os conceitos religiosos, a razão foi a grande aliada no domínio dos desejos do corpo. O sexo foi associado exclusivamente à procriação. Então, caso não fosse possível uma vida casta e totalmente dedicada a Deus, era preferível que houvesse o casamento.
Nesse sentido, Santo Agostinho, que viveu por volta do século III, incentivava o casamento voltado a formação da família abençoada pela igreja. Além disso tudo, a sociedade já era bem patriarcal, machista e competitiva.
Durante esse período, características consideradas masculinas foram sendo construídas e associadas à força, luta, dominação e poder. Já as características consideradas femininas têm sido formadas e associadas à fraqueza, submissão e debilidade.
Estigmatização da atração afetiva-sexual
Ao longo de séculos as mulheres e seus corpos foram sendo desqualificados e completamente usados à serviço da dominação masculina. Com base exclusiva na visão religiosa do sexo voltado somente à procriação, os modelos de gênero estabeleceram que elementos tidos como femininos se atraem por elementos masculinos e vice-versa.
Portanto, se um homem sentir atração afetiva-sexual por outro corpo de homem, por exemplo, logo se presume que um deles tenha elementos femininos (desqualificação, fraqueza e submissão). Por outro lado, se uma mulher sentir atração por outra mulher, supõe-se que uma delas tem elementos masculinos (valorização, força, competitividade, dominação, etc).
Nosso mundo está cada vez mais competitivo e globalizado. Nas empresas e organizações, além de todo o preconceito histórico e social, homens gays podem ser vistos como portadores de características femininas (fraqueza).
Por outro lado, as mulheres lésbicas podem ser consideradas detentoras de características masculinas (força). Dessa forma, lésbicas representam ameaça aos homens cisgêneros heterossexuais. Tais questões são transpassadas por lutas feministas por igualdade de gênero e combate às opressões advindas da nossa sociedade patriarcal e machista.
Ambiente profissional para os LGBTQIAP+
Infelizmente, por absoluta falta de educação sócio-histórica e psicossexual, muitas pessoas ainda associam identidade de gênero à orientação afetiva-sexual. Há muitos anos são formados estereótipos e preconceitos de como um homem e uma mulher devem ser. Desse modo, pessoas LGBTQIAP+ são vistas como inadequadas.
É verdade que o ambiente profissional vai definir o quanto aqueles que são considerados LGBTQIAP+ podem ou não “sair do armário”. Há ambientes mais abertos que outros, porém, muito depende também da posição e cargo que o funcionário ocupa.
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As associações feitas entre homens gays serem iguais a femininos e mulheres lésbicas a masculinas ainda são muito fortes. Dessa forma, um galã de novela, o CEO de uma empresa, um mecânico, um jogador de futebol ou um político, por exemplo, não podem assumir sua homossexualidade, pois logo sua imagem de profissional será associada ao feminino – geralmente associado à fraqueza e submissão. Ou seja, tais características “não combinam” com os cargos que ocupam.
Além disso, mulheres lésbicas também podem sofrer preconceito, pois é esperado que tenham características do gênero masculino (competitivas, não submissas, fortes, etc) pelo fato de serem homossexuais. Enfim, trata-se de uma ameaça ao modelo estabelecido há muito tempo em organizações.
Felizmente esse cenário vem mudando. Já é possível observar movimentos de empoderamento em muitas organizações, além da adoção de programas que amparam as diversidades, não somente sexuais, mas também de etnia, nível socioeconômico e pluralidades culturais.